残業代や解雇、パワハラ・セクハラ、労災等以外にも、就業規則の作成・改訂や、配置転換・出向・転籍、労働者派遣、懲戒処分等の個別労働紛争から、会社と労働組合の団体交渉、労働協約の締結・破棄等の集団労働紛争に至るまで、労働関係においては、様々なトラブルが発生し得ます。

　当事務所では、会社側、労働者側を問わず、豊富な経験に基づき、個別の事案に応じた最適な方法をご提案します。